ID PW ºñ¹Ð¹øÈ£±â¾ï
   
¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
206 ¼­ºñ½º/°í°´¸¸Á·   ¼­ºñ½º¾ÆÄ«µ¥¹Ì ¿¹ÀÎ ³²Á¤¾Æ 152 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 ºÎ»ê¿¡¼­ óÀ½À¸·Î OpenÇÑ ¼­ºñ½º¾ÆÄ«µ¥¹ÌÀÔ´Ï´Ù. ¼­¿ï·ÎºÎÅÍÀÇ ±³À°ÀÌ Çö½ÇÀûÀ¸·Î ¸¹ÀÌ ¾î·Á¿ü´ø ¿© ·¯ºÐ²² ÀÛÀº Èñ¼Ò½ÄÀÌ µÇ¾úÀ¸¸é ÇÕ´Ï ´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
205 ¼­ºñ½º/°í°´¸¸Á·   Ç÷¯½ºÄÁ¼³ÆÃ ±è¼­¿µ 201 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 'here &now'¸¦ ±³À°ÀÇ ¸ðƼºê·Î Àΰ£ ÀÇ ¹«ÇÑÇÑ ´É·ÂÀ» °³¹ßÇÏ¿© ÇÊ¿äÇÑ Àü ¹®ÀηÂ(Pluser)À» ¾ç¼ºÇϱâ À§ÇØ ³ë·Â Çϰí ÀÖ´Â ¼­ºñ½º/À̹ÌÁö °³¹ß Àü¹®±â °üÀÔ´Ï´Ù. ÀÌÁ¦, ¼­ºñ½º¿Í À̹ÌÁö±³À°ÀÇ °íÁ¤°ü ³ä¿¡¼­ ¹þ¾î³ª½Ê½Ã¿À

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
204 ¼­ºñ½º/°í°´¸¸Á·   ÄÉÀ̾ؿ¡½º °æ¿µÄÁ¼³ÆÃ ±èÇмö 153 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 21¼¼±â´Â °í°´¸¸Á·À» ³Ñ¾î °í°´À» ¼º°ø ½ÃŰ´Â Â÷º°È­ µÈ ÁúÀû ¼­ºñ½º¸¦ ÇØ¾ß ¸¸ »ì¾Æ ³²À» ¼ö ÀÖ´Ù. °ü±¤È£ÅÚÀÇ ±Ù¹«¿Í°æ¿µÄÁ¼³ÅÏÆ®·Î¼­ ±× ¸®°í ´ëÇа­´ÜÀÇ ÀÌ·ÐÀ» Á¢¸ñ½ÃÄÑ,±â¾÷ ÀÇ ¼ºÀå°ú »õ·Î¿î µµ¾àÀÇ °è±â°¡ µÇµµ ·Ï Á¶Á÷À» º¸´Â ½Ã°¢À» ¹Ù²Ù°í ½Í´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
203 ¸®´õ½Ê ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®   ºñÁî¿¡ÀÌÄ¡¾Ëµð´åÄÄ ±è¿ëÁø 119 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 ¸®´õ½Ê ÇÐȸ ¼¼¹Ì³ª ¹ßÇ¥ÀÇ ¿µ»ó ÀÚ·á ¸¦ °Ô½ÃÇß½À´Ï´Ù. »ó±â ȨÆäÀÌÁö¿¡ µ¥ ÀÌŸ Ç׸ñ¿¡ °¡¼Å¼­ ÇÊ¿äÇϽŠºÐÀº ¸¹ Àº µµ¿òÀ» ¹ÞÀ¸½Ã±â ¹Ù¶ø´Ï´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
202 ±³À°/½É¸®/Àڱⰳ¹ß   HR pro (ÇÁ¸®Ã§ Àλç/±³À°´ã´çÀÚ Ä¿¹Â´ÏƼ) °ü¸®ÀÚ 517 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 HR °ü·Ã ÁÁÀº ÀÚ·á, ÁÁÀº »ç¶÷µéÀÌ ¸¹ ÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
201 °æ¿µÀÏ¹Ý   hrdgroup ±è¿Ï¼ö 150 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 ÆÀ ´ÜÀ§·Î °æ¿µ°ÔÀÓÀ» Çϸ鼭 ¿ø°¡, °ü¸®È¸°è, °æÀïÀü·«¿¡ ´ëÇØ¼­ ÇнÀÇÏ ´Â À¥ ±â¹ÝÀÇ »ç¾÷´ÜÀ§ °æÁ´Àü·« ½Ã¹Ä ·¹À̼Ç(Business Strategic Simulation)À» Áñ±æ ¼ö ÀÖ´Â °÷

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
200 ±³À°/½É¸®/Àڱⰳ¹ß   À̼ö¿øÀÇ ±³À°°øÇÐ ¿¬±¸½Ç °ü¸®ÀÚ 173 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 ±³À°°øÇп¡ °ü·ÃµÈ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ ½À´Ï´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
199 ±³À°/½É¸®/Àڱⰳ¹ß   Ice Breakers °ü¸®ÀÚ 387 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 ±âµ¶±³ ¼º¼­¿¬±¸ »çÀÌÆ® ³»¿¡ ¸¶·ÃµÈ ¾ÆÀ̽ººê·¹ÀÌÅ· tip ¸ðÀ½ÀÔ´Ï´Ù.(¿µ¹®) Àß Ã£¾Æº¸¸é ¸î¸î ±¦ÂúÀº tipµéÀ» ã À» ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
198 ±³À°/½É¸®/Àڱⰳ¹ß   About HR °ü¸®ÀÚ 224 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 HR ¿¡ °ü·ÃµÈ ´Ù¾çÇÑ ¸µÅ©¿Í ÄÁÅÙÃ÷¸¦ º¸À¯ÇÑ ¿µ¹®»çÀÌÆ®ÀÔ´Ï´Ù.

¹øÈ£ ºÐ¾ß ȨÆäÀÌÁö ÁÖ¼Ò µî·ÏÀÚ Á¶È¸¼ö ¼öÁ¤ »èÁ¦
197 ¼­ºñ½º/°í°´¸¸Á·   ±¹Á¦¸Å³Ê ¾ÆÄ«µ¥¹Ì ±èÀμ® 199 ¼öÁ¤ »èÁ¦
 IMA´Â Á¡Á¡ ´õ ºü¸£°Ô ±Û·Î¹úÈ­ µÇ¾î °¡°í ÀÖ´Â ºñÁî´Ï½º ȯ°æ, Áö¼ÓÀûÀ¸ ·Î ´Ã¾î³ª´Â ÇØ¿Ü¿©Çà, ±¹Á¦ ±³·ù µî ±¹Á¦ÀûÀÎ °¨°¢°ú ¸Å³Ê¸¦ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ °èÃþÀÇ Needs¸¦ À§Çؼ­ ÇÊ¿ä ÇÑ ¸ðµç ºÎ¹®, Áï ½Ç½À, (Role-play, Case-Study, Video Skit) µîÀ» Æ÷ÇÔ ÇÑ °­ÀÇ, °­¿¬, ÄÁ¼³ÆÃÀ» Á¦°øÇÕ´Ï ´Ù. IMA´Â ¿µ¾îÀÇ ¼¼°èÈ­ ȯ°æ¿¡ ºÎÀÀÇÏ ¿© ±¹³»ÃÖÃÊ·Î ¸ðµç °­Àǰ¡ ¿µ¾î ¹× Çѱ¹¸»·Î °­Àǰ¡ °¡´ÉÇÑ À¯ÀÏÇÑ ±â°ü ÀÔ´Ï´Ù.

1/10




Copyright@2000 (ÁÖ)ÇнÀÀÎ. All rights reserved. ¢Ï ÇнÀÀÎ °í°´Áö¿ø (02)729-9941