"리더십은 영향력이다 - Dr. John C. Maxwell"

맥스웰 이야기

맥스웰 리더십 강사자격증 취득
[환급]강사양성과정

문의: 02-751-9727, mjjung@learnerkorea.com (정미지)

맥스웰 리더십

  맥스웰 리더십
맥스웰 리더십은 전사적 변화를 원하는 조직 리더들을 위한 리더십교육(Business Oriented) 프로그램
으로 단순한 처세술이 아닌 리더로서의 삶과 행동 전반에 깊이 있는 변화의 계기를 제공하는 통찰력 있는 프로그램입니다.
리더십은 지위 없이도 자발적으로 리더에게 헌신하길 원하는 follower를 모으는 능력입니다.  나아가서 리더와 같은 또 다른 리더들을 양성하여 조직의 파워를 폭발적으로 확대시키는 능력입니다. 리더십의 법칙이라고 까지 불리는 리더십의 5단계 법칙을 기반으로 한 맥스웰 리더십 과정은 시간투자와 결과가 비례하지 않는 리더십의 딜레마를 극복해나갈 실질적인
대안이 되어줄 것입니다.

* 맥스웰 리더십 과정은 기업교육 업체인 러너코리아와 존 맥스웰 박사의 기업교육 및 연수 전문기관인
  맥시멈 임팩트(Maximum Impact Co.)의 한국 독점 공급 파트너인 코넬아카데미가 공동 주관하는 과정입니다.

* 맥스웰 리더십 프로그램 맞춤식 사내 도입도 가능합니다.


  교육 목표




교육 기대효과




  맥스웰 리더십의 5단계
아직도 많은 관리자들이 전문적 업무 역량을 추구하는데 많은 시간과 에너지를 할애하고 있습니다. 맥스웰 리더십은 조직의 관리자들로 하여금 분야의 전문가에서 그치는 것이 아닌 인재를 양성하고 조직의 시너지를 증가시키는 리더십을 지닌 인재가 되도록 돕습니다. 승계자(Successor) 양성 없이 성공(Success)하는 조직은 없기 때문입니다.
          
[1단계] 지위리더 (Position=Rights)
          지위에서만 영향력이 발휘됨. 타인들은 의무감 때문에 당신과 일함.
[2단계] 허용리더 (Permission=Relationships)
          타인들은 스스로 원하기 때문에 당신을 따름. 절차보다는 사람에게 집중함. 사람들을 참여시키고 존중함.
[3단계] 성과리더 (Production=Results)
          당신이 조직에 기여한 성과 때문에 당신을 따름. 목표 달성을 위한 조직 내 활력을 제공. 조직 전략과 비전 공유시킴.
[4단계] 리더양성 리더 (People Development=Reproduction)
          당신이 그들을 성장시켰기 때문에 당신을 따름. 직원계발을 최우선 순위에 둠. 스스로 롤 모델이 됨.
[5단계] 존중, 인격 리더 (Personhood=Respect)
          자발적인 헌신과 열정을 이끌어내는 존경 받는 리더. 조직을 초월해서 타인들에게 긍정적인 영향력을 주는 리더.
　

  존 맥스웰 박사(John C. Maxwell) 는 캔 블랜차드, 스티븐 코비, 브라이언 트레이시등과 비견되는 리더십의 거장입니다. 풍부한 기업컨설팅 경험을 바탕으로 실제적이며 피부에 와 닿는 리더십의 원리들을 체계화 하여 기업의 성과를 극대화 시키는 리더십 교육의 새로운 장을 열었다고 평가 받고 있습니다. 25년 이상 미국 전역과 세계 각국에서 강의활동을 해오고 있으며 40여권에 이르는 리더십 관련 저서를 집필하였습니다.

<<국내 주요저서>>